为解决能力不足，本领恐慌的问题，切实提升监察员能力水平和监察执法效能，近日，监察执法三处制定《“讲、学、考、查、评”一体推进素质提升实施方案》，拟从2025年开始，分专业定期组织系统性执法业务培训，通过“讲、学、考、查、评”，一体推进素质提升。

讲：结合“人人上讲台”活动，每名监察员结合自身专业，确定培训内容，准备培训资料。讲课内容可以是经验总结，也可以是实操培训。教学相长，通过讲解授课，提高监察员的专业素养，总结分析能力和口头表达能力。

学：合理安排监察执法任务，排定培训时间，处内全体监察员均要参加培训学习，学习过程中设置研讨环节，充分理解把握法律法规内涵要义。通过学习研讨，共同提升对法律法规、规程规定的理解。

考：学习研讨完毕，及时组织考试，检验学习效果。授课监察员提前准备好考试题目，学习研讨结束后安排考试，要求人人过关。

查：培训结束，直接进入实战。即学即用，提高培训效果。结合监察执法任务，在辖区煤矿设置井下现场考场，针对同一地点、同一内容，监察员共同现场检查，检查过程中不得交流，每名监察员将检查发现的问题现场记录，井下集中上交。

评：检查结束，所有监察员一起讨论，确定发现问题，经核实确实存在即为一条问题，重复的不再计算，所有监察员检查发现问题条数为总数，为100分。以此为基数，核算每个监察员分数。发现问题条数达总分90%以上的为优秀，80%以上的为合格，低于80%的为不合格。

方案要求全体监察员参加，处级干部带头，讲课内容结合监察实际，缺什么补什么，急用先行。“讲、学、考、查、评”五个环节，互为整体，一次完成，即学即用，一体推进，充分激发干事创业的劲头，全力提升素质能力，努力扭转监察执法工作被动局面，激发大家唯旗是夺、事争第一的精神。